グローバリゼーションによって各企業は自国市場の壁を超える必要に迫られ、それを実現するための人材を巡って競争しています。日本も海外の人材を巡って、他の先進諸国やアジア諸国と競争しなければなりません。日本には経済発展における失われた10年を克服するための戦略がありますが、
一方では非常に厳しい労働市場が存在します。日本が最高の人材を雇用するためには、多様性な才能、そして革新かつ多様な人材を採用するためのお手伝いをいたします。

 
 

概  要  Concept

2030年にはインドは世界最大の労働人口を抱えることになると見込まれています。毎年1300万人が労働人口に新規参入する中、グローバルな企業は自らのニーズを満たすための雇用を盛んに行っています。インドでは、知的エリートが生まれる一方で、生まれてくる単純労働者の数も世界最大です。私たちは、そこに注目し、日本の企業がインド人のIT系および非IT系の人材を含む、国際的かつ多様な人材を採用するためのお手伝いをいたします。

 
 

エンセスの強み  Our Strong Points

日本および新興国での何十年もの経験をもとに、他社に先駆けた人材雇用のプロセスと考え抜かれたリーダーシップによって、日本の産業に固有の人材採用のニーズをサポートするためのお客様に合わせたソリューションを組み立てることが可能です。求める人材が中間管理職であれ、若手ポジションであれ、私たちは最高の人材をお届けします。業界のエキスパートを肩を並べて働いていた経験豊かな私たちだからこそ、貴社のビジネスに徹底的なサポートをご提供します。

 
 

紹介職種  Skills 

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IT系


ITコンサルタント、システムエンジニア、プロジェクトマネージャー、ネットワークエンジニア、セールス等

実 績


インド人、バングラデシュ人、スペインの技術者を5名紹介しています

メーカー系


R&D Centers and Analys (研究開発)

実 績


インド人のクリエーターとアナリストを紹介

 
 

人材紹介の流れ Process

人材ニーズのヒアリング・人材募集
 
 

外国人人材との面接アレンジ

一流大学を卒業した優秀な人材が、インドにはたくさんいます。しかし、彼らは日本語が話せないという理由で日本に来ることを断念せざるを得ません。


採用決定

外国人人材とコミュニケーションを取り、これまでの経験や希望のキャリアパスを確認した上で、マッチする人材をご紹介することにより、質の高いマッチングを実現します。

日本で働く環境を提供することで、有能な人材は日本で長く働くことができ、そして優秀な技術を日本の企業に提供することが可能となります。

必要な書類の作成
入国申請手続き
採用手続き支援

採用が決定した人材に対して、入国手続きから日本での生活をサポートいたします。

スタッフは実際に日本の企業での経験を活かして、日本の企業が必要とするスキルを習得できるよう、研修プログラムを行っております。いつでも日本の企業で働ける準備をした上で、優秀な人材を紹介することが可能となります。


入社・入社後
サポート・フォロー

採用が決定した企業には、人材が入社後、効率的に作業を行なえるよう、特定のトレーニングや研修プログラムを組んでサポートいたします。

 
 
人材の選定から入国手続き、入社までを万全のサービス体制でサポートいたします。
外国人採用支援に、ステップbyステップでお手伝いいたします。
 
 
 

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